就业指导

当前位置: 首页 > 就业指导 >正文

求职必备HR最常用的20个面试问题及答案

来源:学院官网 发布时间:2020-06-16 点击量:246
问题1:你为什么想离开目前的职务?
   A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
   B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
   C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
   D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
 
解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
 
 
问题2:你对我们公司了解有多少?
   A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
   B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
   C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
   D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
 
 
问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?
   A.公司的远景及产品竞争力。
   B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
   C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
   D.合理的待遇及主管的管理风格。
 
解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
 
 
问题4:为什么我们应该录取你?
   A.因为我深信我比别人都优秀。
   B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
   C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
   D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。
 
解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。
 
问题5:请谈谈你个人的最大特色。
   A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
   B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
   C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。
   D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。
 
解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。
 
 
 
问题6:“请你自我介绍一下”。
思路:1.这是面试的必考题目;2.介绍内容要与个人简历相一致;3.表述方式上尽量口语化;4.要切中要害,不谈无关、无用的内容;5.条理要清晰,层次要分明;6、事先最好以文字的形式写好背熟。
 
问题7:“谈谈你的家庭情况”
思路:1.况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因;2.简单地罗列家庭人口;3.宜强调温馨和睦的家庭氛围;4.宜强调父母对自己教育的重视;5.宜强调各位家庭成员的良好状况;6.宜强调家庭成员对自己工作的支持;7.宜强调自己对家庭的责任感。
 
问题8:“你有什么业余爱好?”
思路:1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因;2.最好不要说自己没有业余爱好;3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
 
问题9:“你最崇拜谁?”
思路:1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因;2.不宜说自己谁都不崇拜;3.不宜说崇拜自己;4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
 
问题10:“你的座右铭是什么?”
 
思路:1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;2.不宜说那些引起不好联想的座右铭;3.不宜说那些太抽象的座右铭;4.不宜说太长的座右铭;5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;6.参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。
 
问题11:“谈谈你的缺点”
思路:1.不宜说自己没缺点;2.不宜把那些明显的优点说成缺点;3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
 
 
问题12:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:1.不宜说自己没有失败的经历;2.不宜把那些明显的成功说成是失败;3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;4.所谈经历的结果应是失败的;5.宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力;6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;7.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
 
问题13:“你为什么选择我们公司?”
思路:1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;3.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
 
问题14:“如果我录用你,你将怎样开展工作?”
思路:1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;2.可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
 
问题15:“与上级意见不一致时,你将怎么办?”
思路:1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2.如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
 
问题16:“我们为什么要录用你?”
思路:1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答;2.招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;3.如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
 
问题17:“你能为我们做什么?”
思路:1.基本原则上“投其所好”;2.回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;3.应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
 
问题18:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路:1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;3.如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
 
问题19:“你希望与什么样的上级共事?”  
 
思路:1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会;2.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;3.如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
 
问题20:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路:1.最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;2.避免把“离职原因”说得太详细、太具;3.不能掺杂主观的负面感受,如“太苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;4.但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;5.不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;7.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
 
在线客服
live chat